Die Themen "Generation" und "Generationenkonflikte" werden derzeit intensiv diskutiert. Dabei verfallen wir oft in Vorurteile und denken in Schubladen. Ein klassisches Beispiel: Ältere sagen von jüngeren Mitarbeitenden, sie seien weniger leistungsbereit und würden ihre Work-Life-Balance überbetonen. Die Jüngeren werfen den älteren Mitarbeitenden wiederum vor, weniger anpassungsfähig, ja sogar innovationsscheu zu sein. Diese Vorurteile führen immer mehr zu Konflikten, sinkender Motivation auf allen Seiten und damit zu Verschwendung von Ressourcen und verpassten Chancen.
In diesem Workshop geht es darum, miteinander statt übereinander zu reden. Aus dem Workshop nehmen Sie Handwerkzeug mit, um den generationsübergreifenden Dialog im Arbeitsalltag selbst zu initiieren und zu moderieren und damit die Zusammenarbeit zu verbessern.